14h+
4 à 10 max.
Inter/intra
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Délais d'accès 48h (+)
650 € (+)
PUBLIC VISÉ
Toutes personnes souhaitant acquérir les compétences pour porter secours et s’associer à la démarche de prévention de son entreprise
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Acquérir les compétences nécessaires pour intervenir face à une situation d’accident
- Mettre ses compétences en matière de prévention au service de son entreprise, pour contribuer à la diminution des risques d’atteinte à la santé des salariés.
- Connaître le rôle et les missions du SST
- Connaître le principe d’évaluation de sa formation
- Appréhender les notions de base en matière de prévention pour en situer l’importance dans l’entreprise
- Situer le sauveteur secouriste du travail en tant qu’acteur de la prévention
- Connaître les éléments fixant le cadre juridique de son intervention dans et en dehors de son entreprise
- Mobiliser ses connaissances du cadre juridique lors de son intervention
- Repérer les situations dangereuses dans le cadre du travail
- Contribuer à supprimer ou réduire les situations dangereuses
- Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
- Reconnaître, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement
- Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s’exposer soi-même
- Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) signe(s) indiquant que la vie de la victime est menacée
- Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre et de le(s) prioriser
- Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser leur intervention
- Identifier, en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre
- Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est le plus apte pour déclencher l’alerte
- Transmettre aux secours appelés, ou à la personne choisie pour alerter, les éléments du message, en respectant les consignes pour assurer une transmission efficace et favoriser une arrivée des secours au plus près de la victime
- Identifier qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise
- Définir les différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les actions éventuellement mises en œuvre
- Déterminer l’action à effectuer, en fonction de l’état de la victime, pour obtenir le résultat à atteindre
- Mettre en œuvre l’action choisie en utilisant la technique préconisée
- Vérifier l’atteinte et la persistance du résultat attendu ainsi que l’évolution de l’état de la victime, jusqu’à la prise en charge de celle-ci par les secours spécialisés
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FAQ Santé et sécurité au travail
Secourisme – SST
L’employeur a rarement l’obligation formelle de former des secouristes (certains chantiers ou ateliers dangereux).
Malgré tout, l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et former ses salariés au Secourisme au Travail (SST) permet de mettre la prévention au cœur de l’entreprise et ainsi limiter les risques d’accident (donc diminue l’exposition pénale de l’employeur).
Il n’existe pas de règle générale concernant le nombre de secouristes, hormis pour deux situation (R4224-15 du code du travail) :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Outre cela, l’employeur a l’obligation, après avis du médecin du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.
Une ancienne recommandation du réseau prévention proposait de former 10% des salariés au SST.
Pourquoi faut-il former des secouristes ?
Lors d’un accident, les premières minutes sont vitales pour la victime. Chaque seconde de perdue dans la prise en charge peut mettre en jeu la vie de la victime (pour un arrêt cardiaque, une minute de perdus baisse de 10% les chances de survie) .
Secourisme formateur SST
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
Tout le monde peut devenir formateur SST. Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation médicale ou de secouriste pour devenir formateur.
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
CSE - SSCT
La mise en place d’une CSSCT est obligatoire dans :
- les entreprises d’au moins 300 salariés. L’effectif est apprécié selon les modalités prévues par le code du travail ;
- les établissements distincts d’au moins 300 salariés ;
- les établissements mentionnés à l’article L. 4521-1 du code du travail (par exemple : établissement comportant au moins une installation nucléaire de base, classés Seveso, etc.), sans condition d’effectif..
- sur décision de l’inspection du travail.