56h - 2 semaines
5 à 10 stagiaires max.
Inter/intra
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Délais d'accès 48h (+)
650 € (+)
PUBLIC VISÉ
Toutes personnes souhaitant devenir Formateur en Sauvetage Secourisme du Travail (SST)
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise
- Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST
- Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST
- Connaître le rôle et les missions du formateur SST
- Connaître le principe d’évaluation de sa formation
- L’ingénierie de formation
- Les différents référentiels
- L’ingénierie pédagogique
- Le document de référence
- Le référentiel de compétences SST
- Le manuel du formateur SST
- Le plan d’intervention du SST
- Le guide des données techniques et conduites à tenir
- Rappel des notions de base en prévention transférables au Sauveteur Secouriste du Travail
- Le plan d’action de prévention
- L’intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l’entreprise
- Assurer la promotion d’une action de formation SST
- Construire une action de formation en tenant compte du public à former et qui respecte les exigences des documents de référence, les besoins et les contraintes de l’entreprise
- Communiquer efficacement
- Connaître les principes fondamentaux de la pédagogie adulte
- Organiser un déroulé pédagogique qui tient compte des conditions d’apprentissage d’un adulte en formation et de son contexte professionnel
- Prévoir et assurer l’organisation pédagogique et logistique de la formation
- Mettre en œuvre son déroulé pédagogique
- S’adapter aux différentes typologies des apprenants
- Connaître les différentes évaluations
- Savoir évaluer les participants pendant la formation SST
- Organiser les épreuves certificatives d’une formation SST
- Utiliser les outils d’évaluation certificative
- Connaître l’outil de gestion FORPREV
- Contribuer à l’habilitation de son autorité d’emploi
- Déclarer, clôturer une session de formation SST
- Faire le suivi administratif des stagiaires
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FAQ Santé et sécurité au travail
Secourisme – SST
L’employeur a rarement l’obligation formelle de former des secouristes (certains chantiers ou ateliers dangereux).
Malgré tout, l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et former ses salariés au Secourisme au Travail (SST) permet de mettre la prévention au cœur de l’entreprise et ainsi limiter les risques d’accident (donc diminue l’exposition pénale de l’employeur).
Il n’existe pas de règle générale concernant le nombre de secouristes, hormis pour deux situation (R4224-15 du code du travail) :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Outre cela, l’employeur a l’obligation, après avis du médecin du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.
Une ancienne recommandation du réseau prévention proposait de former 10% des salariés au SST.
Pourquoi faut-il former des secouristes ?
Lors d’un accident, les premières minutes sont vitales pour la victime. Chaque seconde de perdue dans la prise en charge peut mettre en jeu la vie de la victime (pour un arrêt cardiaque, une minute de perdus baisse de 10% les chances de survie) .
Secourisme formateur SST
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
Tout le monde peut devenir formateur SST. Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation médicale ou de secouriste pour devenir formateur.
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
CSE - SSCT
La mise en place d’une CSSCT est obligatoire dans :
- les entreprises d’au moins 300 salariés. L’effectif est apprécié selon les modalités prévues par le code du travail ;
- les établissements distincts d’au moins 300 salariés ;
- les établissements mentionnés à l’article L. 4521-1 du code du travail (par exemple : établissement comportant au moins une installation nucléaire de base, classés Seveso, etc.), sans condition d’effectif..
- sur décision de l’inspection du travail.