Maintien et actualisation des compétences du sauveteur secouriste du travail
7 heures
4 à 10 stagiaires max.
Inter/Intra
Télécharger le programme
Délais d'accès 48h (+)
650 € (+)
PUBLIC VISÉ
Etre titulaire du Certificat SST à jour au 31/12/2010
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Maintenir et actualiser ses compétences de SST nécessaires pour intervenir face à une situation d’accident
- Mettre ses compétences en matière de prévention au service de son entreprise, pour contribuer à la diminution des risques d’atteinte à la santé des salariés.
- Connaître le rôle et les missions du SST – rappel
- Connaître le principe d’évaluation de sa formation
- Exposé de leurs expériences depuis la dernière formation
- Analyse des expériences et apports
- Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
- Situer le cadre juridique de son intervention
- Mettre en œuvre ses compétences en matière de protection au profit d’action de prévention
- Réaliser une protection adaptée en situation d’accident
- Examiner une victime avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
- Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation de l’entreprise ou l’établissement
- Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la situation dangereuse repérée
- Secourir la victime de manière appropriée :
- La victime saigne abondamment
- La victime s’étouffe
- La victime se plaint de malaise
- La victime se plaint de brûlures
- La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
- La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
- La victime ne répond pas mais elle respire
- La victime ne répond pas et ne respire pas
partagez cette formation
LES SESSIONS À VENIR
|
Prochaines sessions
|
Lieu
|
Places restantes
|
|---|
Aucune session disponible
ces formations pourraient vous intéresser
Besoin d’une formation intra sur-mesure ?
Vous êtes en situation de handicap ?
FAQ Santé et sécurité au travail
Secourisme – SST
L’employeur a rarement l’obligation formelle de former des secouristes (certains chantiers ou ateliers dangereux).
Malgré tout, l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et former ses salariés au Secourisme au Travail (SST) permet de mettre la prévention au cœur de l’entreprise et ainsi limiter les risques d’accident (donc diminue l’exposition pénale de l’employeur).
Il n’existe pas de règle générale concernant le nombre de secouristes, hormis pour deux situation (R4224-15 du code du travail) :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Outre cela, l’employeur a l’obligation, après avis du médecin du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.
Une ancienne recommandation du réseau prévention proposait de former 10% des salariés au SST.
Pourquoi faut-il former des secouristes ?
Lors d’un accident, les premières minutes sont vitales pour la victime. Chaque seconde de perdue dans la prise en charge peut mettre en jeu la vie de la victime (pour un arrêt cardiaque, une minute de perdus baisse de 10% les chances de survie) .
Secourisme formateur SST
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
Tout le monde peut devenir formateur SST. Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation médicale ou de secouriste pour devenir formateur.
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
CSE - SSCT
La mise en place d’une CSSCT est obligatoire dans :
- les entreprises d’au moins 300 salariés. L’effectif est apprécié selon les modalités prévues par le code du travail ;
- les établissements distincts d’au moins 300 salariés ;
- les établissements mentionnés à l’article L. 4521-1 du code du travail (par exemple : établissement comportant au moins une installation nucléaire de base, classés Seveso, etc.), sans condition d’effectif..
- sur décision de l’inspection du travail.
