Renouvellement de la formation des représentants du personnel au CSE Plus de 300 salariés
5 jours
12 stagiaires max.
inter/intra
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Délais d'accès 48h (+)
650 € (+)
PUBLIC VISÉ
Représentant du personnel au CHSCT
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Permettre au représentant du personnel d’actualiser ses connaissances et de se perfectionner.
- Bilan de l’activité du CHSCT
- Recensement des difficultés rencontrées et des demandes particulières des stagiaires en vue d’élaborer le programme spécifique
- Actualisation des connaissances sur la compétence et les attributions du CHSCT
- Mises à jour des données documentaires et bibliographiques Étude des procès- verbaux et ordres du jour
- Les attributions spécifiques correspondant au rôle de chacun des stagiaires
- Les tendances et les chiffres
- Les statistiques propres à l’entreprise
- La collecte des informations concernant l’évolution des accidents du travail
- L’analyse des accidents et des incidents, difficultés rencontrées
- Commentaire sur un arbre des causes réalisé par les stagiaires
Législation
- Actualisation des connaissances en matière de textes réglementaires concernant la sécurité du travail L’évolution de la réglementation en matière de conditions de travail et de la pénibilité
- Le travail de nuit
- Le travail des femmes et des jeunes travailleurs
- Le harcèlement moral
- L’évolution de la législation et de la jurisprudence en matière de sécurité santé au travail
- Le management de la sécurité santé au travail
- Etude du dernier bilan annuel d’hygiène, sécurité et conditions de travail
- Etude de l’évaluation des risques réalisée par le chef d’établissement
- Détermination des priorités d’action issues de l’évaluation des risques
- L’exploitation des informations issues de l’évaluation des risques
- Développement des thèmes abordés lors de l’introduction
- Résolution des problèmes rencontrés par les stagiaires dans l’exercice de leur fonction de représentant du personnel au CHSCT.
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FAQ Santé et sécurité au travail
Secourisme – SST
L’employeur a rarement l’obligation formelle de former des secouristes (certains chantiers ou ateliers dangereux).
Malgré tout, l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et former ses salariés au Secourisme au Travail (SST) permet de mettre la prévention au cœur de l’entreprise et ainsi limiter les risques d’accident (donc diminue l’exposition pénale de l’employeur).
Il n’existe pas de règle générale concernant le nombre de secouristes, hormis pour deux situation (R4224-15 du code du travail) :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Outre cela, l’employeur a l’obligation, après avis du médecin du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.
Une ancienne recommandation du réseau prévention proposait de former 10% des salariés au SST.
Pourquoi faut-il former des secouristes ?
Lors d’un accident, les premières minutes sont vitales pour la victime. Chaque seconde de perdue dans la prise en charge peut mettre en jeu la vie de la victime (pour un arrêt cardiaque, une minute de perdus baisse de 10% les chances de survie) .
Secourisme formateur SST
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
Tout le monde peut devenir formateur SST. Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation médicale ou de secouriste pour devenir formateur.
Il faut en prérequis être titulaire du SST à jour (moins de deux ans) et avoir passé le modulé prévention de l’INRS.
Vous passez ensuite une formation de formateur de 8 jours (56 heures) par le biais d’une organisme de formation habilité.
CSE - SSCT
La mise en place d’une CSSCT est obligatoire dans :
- les entreprises d’au moins 300 salariés. L’effectif est apprécié selon les modalités prévues par le code du travail ;
- les établissements distincts d’au moins 300 salariés ;
- les établissements mentionnés à l’article L. 4521-1 du code du travail (par exemple : établissement comportant au moins une installation nucléaire de base, classés Seveso, etc.), sans condition d’effectif..
- sur décision de l’inspection du travail.